Подумай про цінності
Що для тебе важливо у житті та в роботі. Якщо твоя цінність – стабільність, то робота в стартапі чи на позиції, де заробітна плата залежатиме від результатів роботи, може бути не комфортною.
Визнач, які саме аспекти роботи найбільш пріоритетні.
Це може бути заробітна плата, віддалена чи офісна робота, впізнаваність компанії, позиція, колектив, керівник, соціальний пакет чи можливість кар’єрного росту. Якщо на даному етапі у пріоритеті є зміст роботи, але тобі запропонували вдвічі більшу оплату в зовсім іншій сфері, то пам’ятай: рано чи пізно ти захочеш реалізовувати свій потенціал, виконуючи ті обов’язки, які першочергово були до вподоби.
Репутація компанії
Перевір, яка політика компанії під час війни. Чи вона підтримує працівників, де знаходяться її офіси, чи допомагає країні, чи не скорочує персонал, чи виплачує ЗП? Почитай відгуки в інтернеті, попитай у знайомих, можливо, хтось може розповісти про неї більше.
Будь пильним на всіх етапах відбору
Звертай увагу, хто та як спілкується, що вони запитують, що для них важливо, що вони пропонують. Якщо щось насторожує, задавай уточнювальні питання. До прикладу, під час співбесіди в сусідньому кабінеті хтось голосно кричить і свариться, а тобі важливий дружній колектив. Якщо це працівники компанії, для тебе це має бути застережливим дзвіночком.
І останнє – домовляйся про все на початку.
З’ясуй, яких результатів роботи очікує роботодавець та у які терміни. Також запитай, яка політики у компанії щодо заробітної плати, відпустки, лікарняних, яке працевлаштування, хто оплачує податки. Та чи є ще якісь важливі речі, чи особливості в даної компанії, про які тобі варто знати.
Пам’ятай, що не лише роботодавець обирає тебе, але й ти вирішуєш чи погоджуватися на співпрацю!